En sık karşılaşılan istihdam türleri için dikkat edilecek noktalar

5 Ocak 2011 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 2011/1241 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile 1.1.2011 – 30.6.2011 tarihleri arasında uygulanacak memur maaş katsayıları yeniden belirlendi. Bu katsayılara göre maaş hesaplamalarında dikkate alınacak tutarlar aşağıdaki gibidir.

1.       4857 Sayılı özürlü Personeli İçin İstihdam Uygulaması (Yürürlülük tarihi 1.7.2008)

İçerik:  Özel sektör işverenlerince çalıştırılan sigortalılarının, prime esas kazanç alt sınırı(asgari ücret) üzerinden hesaplanan işveren sigorta primlerinin tamamı HAZİNE tarafından karşılanır.

-          Ücretli izinde geçen süreler de istihdam tutarının hesaplamasında dikkate alınır.

-          İşyerinin kısa vadeli sigorta oranı üzerinden bulunan işveren primi dikkate alınır. (% 1 sınırı yoktur)

-          İstihdam hesaplamasında işsizlik priminin dikkate alınıp alınmayacağı, Bordro Parametrelerinde yer alan “İstihdam Yasasına İşsizlik Oranı Dahil: Evet/Hayır” seçeneğine bağlı olarak hesaplanır.

-          Uygulama için Sicil Kartı / Bordro Bilgilerinde yer alan İndirim kanunu 14857 olarak kullanıcı tarafından açılmış indirim kanunu seçilmelidir. İstihdam Yasası : %100(Hazine) seçilmelidir. Kontenjan fazlası özürlü çalıştıran işyerlerinde bu oran %50’dir. İstihdam yasasını %50 seçen müşterilerimizde de hesaplama yukarıda belirtilen kurallara göre hesaplanacaktır.

İlgili puantaj kartı örneği ve hesaplamalar örneklerine ekteki dökümanlardan ulaşabilirsiniz.. (T154- T156 sicillerine ait puantaj kartı ve hesaplamaları)

Hesaplar T154 Ozurlu İstihdam % 100 4857 Kanun 30.madde                                                                           

2. 4447 Genç İşçi ve Kadın İstihdam Teşvik (Yürürlülük tarihi 1.7.2008-30.06.2010)

İçerik: Özel sektör işverenlerince çalıştırılan 18 yaşından büyük kadınlar ile 18-29 yaş aralığında olan erkeklerin; prime esas kazanç alt sınırından(asgari ücret) hesaplanan işveren SSK primleri 5 boyunca kademeli olarak İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır.

Birinci yıl %100

İkinci yıl %80,

Üçüncü yıl %60,

Dördüncü yıl %40 ve

Beşinci yıl %20’i kademesine göre fondan karşılanacaktır.

 - İşyerinin kısa vadeli sigorta oranı üzerinden bulunan işveren primi dikkate alınır. (% 1 sınırı yoktur)

- İstihdam hesaplamasında işsizlik priminin dikkate alınıp alınmayacağı, Bordro Parametrelerinde yer alan “İstihdam Yasasına İşsizlik Oranı Dahil: Evet/Hayır” seçeneğine bağlı olarak hesaplanır.

- Uygulama için Sicil Kartı / Bordro Bilgilerinde yer alan İndirim kanunu 14447 olarak kullanıcı tarafından açılmış indirim kanunu seçilmelidir. İstihdam Yasası : %100(İşsizlik)(ilk yıl için) seçilmelidir. İlk yıldan sonraki yıllar için ise %80,%60,%40 veya %20 olan uygun oran seçilmelidir. Bu oranlar için de hesaplama yukarıda belirtilen kurallara göre hesaplanacaktır.

İlgili puantaj kartı örneği ve hesaplamalar örneklerine ekteki dökümanlardan ulaşabilirsiniz. (T155 ve T157 sicillerine ait hesaplamalar)

-          Ücretli izinde geçen süreler(Fiili olarak çalışılmayan süreler)  18.08.2009 tarihinde çıkan 5921 sayılı kanun ile aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.  (Geçici 9. Madde)

1. Bu kapsamda fiilen çalışılmayan sürelerde %100(İşsizlik) istihdamından yararlanılmamaktadır.
2. 5921 paketi ile sicil kartı/bordro bilgileri bölümünde yer alan İndirim Kanunu (Fiili Olmayan) ve İstihdam Yasası(Fiili Olmayan) bölümlerine asil istihdam yasası olan %100(işsizlik fonu), %80,%60,%40veya %20 dışında bir istihdam yasası seçilmelidir.

İlgili puantaj kartı örneği ve hesaplamalar örneklerine ekteki dökümanlardan ulaşabilirsiniz.. Örnekte fiili olmayan günler için %100hazine seçilmiştir.(T159 sisiciline ait olan puantaj hesaplamaları)

Hesaplar T159 Genç İşçi 4447 5921 Geçici 9.madde  

3.   5510 %5 İndirim (5 puanlık işveren ssk prim indirimi) (Yürürlülük tarihi 01.10.2008)

İçerik:  1.10.2008 den itibaren özel sektör işverenlerinin malullük, yaşlılık ve ölüm sigorta primlerininden SGK işveren hissesinin  5 puanlık kısmına karşılık gelen tutarı Hazine tarafından karşılanır. Hesaplamada asgari ücret sınırı yoktur.

-          Uygulama için Sicil Kartı / Bordro Bilgilerinde yer alan İndirim kanunu 05510 olarak kullanıcı tarafından açılmış indirim kanunu seçilmelidir. İstihdam Yasası : %5 seçilmelidir. İlgili puantaj kartı örneği ve hesaplamalar örneği ekte gönderilmiştir. (T158 siciline ait hesaplamalar)

PuantajKarti T158 5510 %5 İstihdam 01.01.2011

İndirim uygulanması durumunda personelin önce %5 indirimi hesaplanacak daha sonra işveren prim oranından kalan orana ve sicil kartı istihdam yasasında seçili olan bilgiye göre istihdam tutarı hesaplanacaktır. Ekte T160 numaralı sicile ait puantaj bilgileri ile örneklendirilmiştir. Örneğe göre hesaplama ayrıntısı şöyledir.

İşveren prim oranı toplamı : % 22

Öncelikli 5510 %5 İndirim : 1000 *5/100 = 50  

Kalan Oran : %22 - %5 = %17  

Kalan İstihdam Hesaplaması(%100 Hazine) : 796,5(Asgari ücret) *17/%100 = 135,41  

Toplam İstihdam : 50 + 135,41= 185,41  

6111 Torba Yasa kapsamında öncelikli %5 ve Sicil kartında seçili istihdam yasasına göre hesaplanan istihdam tutarlarının toplamı ssk işveren prim tutarını geçemez.

Puantaj Karti T160 (Özürlü 4857 Öncelikli 5510 01.03.2011)